1、制定公司人力资源整体发展战路规划,并组织实施和监督 ; 2、负责部门日常管理事宜协调、指导公司各部门员工招聘、培训、薪酬、考核等工作; 3、负责行政后勤的日常管理工作,合理分工和配置人员,负责督导和分配所属人员的各项工作; 4、改进人事管理体系提升员工满意度,降低离职率; 5.协助宿舍,食堂管理;6、完成公司交办的其他工作。 年纪:25-40之间
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