1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的相关单据及制度，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、负责行政安全、消防、工伤、后勤、门禁、环卫、外联、验厂等行政管理工作
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。
Copyright 2009-2019 All Rights Reserved 版权所有 东阳市天辽地大文化传媒有限公司
浙ICP备2022015894号-2
浙公网安备33078302100634号
地址：浙江东阳 EMAIL：295001515@qq.com
ICP经营许可证:浙B2-20220658 人力资源证: （浙）人服证字[2022]第0783001413
Powered by 东全招聘网
