职责描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源规划及预算；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体
系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效；
5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展；
6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验，熟悉劳动法律法规；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重、责任心重，有较强的学习、沟通、协调能力，有团队协作精神。
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