1.目标 培养未来领导者。浙江恒成管培计划每年从本地大学进行优秀学生的选拔，甄选出具备高度潜质的人员，并提供给他们实际的工作岗 位和培训机会，帮助他们成长为管理岗位，并担当重要角色。
2.管培生需具备的条件 2023~2024届本科毕业生（专业不限） 良好的分析问题及解决问题能力，实现目标成就力及关系力 在学校，院系，或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动者优先考虑 具有社会实践经验者优先考虑 具有良好的领导力 具备坚忍不拔的品质，主动积极的精神 愿意与恒成共同发展，并随企业发展可以去异地工作
3.薪酬与福利 公司专门为管培生设置了薪资标准，每一位新入职的管培生都会享受具有竞争力的薪资。同时公司会根据管培生的工作表现逐年递 增。 管培生享受与公司员工相同的福利，如：社会保险、带薪年假、公司定期团建、公积金等 完善的与绩效挂钩的奖金计划。
4.职业发展 工厂现场工艺培训与实习阶段6个月 实习结束评估定岗实习-3-6个月 转正管理岗位6-12个月
5.职业发展 工厂现场工艺培训与实习阶段6个月 实习结束评估定岗实习-3-6个月 转正管理岗位6-12个月经过能力评估后，成为区域经理或其他运营型管理人才
6．培养 富有挑战性的运营管理工作--公司会为管培生设置实际的工作岗位，并在个人商务能力和专业能力等方面提供更多的培训机会，同时 建立相应的考核和晋升机制。 完善的培训体系与培养机制，关注管培生发展的每一个阶段。每一位管培生都会有自己的导师，也会因此获得更多的辅导和成长。
岗位要求：
1、善于沟通，有较强的语言沟通能力；
2、有较强的进取心和学习能力，用于自我挑战；
3、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳；
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极工作的态度；
5、销售岗位需要能够接受出差工作。
6、具有国际出差机会，开拓国际视野，欧美、东南亚国家等。 东阳人才政策：
1、购房券：博士100万元，硕士40万元，高校本科30万元，专科15万；
2、人才津贴：博士2000元/月，硕士1000元/月；
3、引进高校毕业生补贴：博士30万元，硕士15万元，高校本科8万元，专科3万。
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